#340 Recrutement et réseaux sociaux - 05 Février 2009

Vie quotidienne Web

Attention, il est important de considérer que cet article est une archive, son contenu est probablement obsolète!

Une nouvelle mode commence peut à peut à arriver sur Internet : celle de recruter des candidats en pretant une attention particulière aux réseaux sociaux, aux blogs et autres informations pouvant être glannées sur le web. Des sites comme 123people ont été mis en oeuvre pour retrouver des prémices de données sur un potentiel futur salarié.

Lors de mon analyse des réseaux sociaux, j'en avais déjà plus ou moins parlé : cette méthode se démocratise de plus en plus et laisse planer un malaise énorme : la liberté sur internet doit-elle posséder la mention "Pro" constamment ? De lieux de divertissement et de loisir, doit-il se transformer en restriction à notre étiquette professionnelle ?

Un article publié sur rtbf.be accentue ce malaise :

Face à la multiplication de témoignages sur des entretiens compromis par des informations encombrantes recueillies via internet, les candidats doivent redoubler de précaution. Après le décès médiatisé de son petit neveu à l'hôpital avant Noël, Issam M., la trentaine, diplômé de grande école, raconte à l'AFP que son refus de dévoiler son nom de famille aux médias était dû à la peur de se voir fermer les portes des entreprises.

Ma question s'adresse donc directement aux ressources humaines : la vie privée des individus doit elle réellement être prise en compte dans la sélection d'un candidat ? Ne doit-on pas être entièrement transparent au point de ne laisser que les compétences agir en la faveur ?

Dans la même suite d'idées : peut-on réellement fermer la porte à un candidat parce qu'il a choisi le bleu au lieu du vert ? L'état français a mis en oeuvre une période d'essai pour les contrats en CDI. Une période d'essai n'est-elle pas là pour justement mettre à l'épreuve différentes personnes et sélectionner celle qui semble, au final, la plus adaptée pour un poste ?

Imaginez votre propre réaction si on vous annonce qu'un autre candidat a été sélectionné parce qu'il a choisi la bonne couleur ? N'est-ce pas là une réduction superficielle et, pire, subjective d'un individu ?

Appliqué à l'internet, le résultat est encore plus navrant. Effectivement, le web est une zone où nous mettons nos identités par l'intermède d'avatars, un avatar n'est qu'une représentation limité de soi. Il est souvent limité par les formulaires à remplir mais également par un facteur temps. Pour tous ceux qui ne passent par leur vie sur le web, uploader des photos est déjà une avancée phénoménale. C'est pourquoi lorsqu'un utilisateur est taggué, il ne le découvre que bien plus tard ... La fiabilité du web ne permet en aucun cas d'illustrer l'intégralité de notre personnalité, de nos capacités professionnelles et de nos multiples aptitudes.

Dans ma tête : vie professionnelle et vie personnelle n'ont absolument pas à cohabiter. Ce sont deux univers distincts que je ne mélangerai à aucun prix. Ainsi, si une entreprise me parle de mon facebook, c'est qu'elle n'a déjà rien compris.

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